Les situations du terrain
Ce sont les professionnels qui apportent les situations : relations avec une famille, tension d’équipe, accompagnement difficile.
APP · Analyse des pratiques professionnelles
Un espace pour prendre du recul en équipe.
L’APP donne aux professionnels un cadre régulier pour travailler à partir de situations réellement vécues, questionner les pratiques et construire des repères collectifs.
Pour les structures employeuses et leurs équipes déjà en poste.
Votre proposition comprend
- Un programme écrit adapté à vos objectifs
- Un format et une période définis avec vous
- Un devis pour votre demande de financement
Prise en charge OPCO possible, sous réserve d’éligibilité et d’accord.
Organisme certifié QualiopiAu titre des actions de formation
Déclaration d’activité n°11756496075
ACADEMIE ANDRE TOUBOUL — Paris 10e
Interventions dans toute la France
Réponse sous 24 à 48h ouvrées
Pourquoi un intervenant extérieur
Ce qui ne se dit pas en réunion d’équipe se travaille en APP.
La différence avec une réunion interne tient au cadre : l’animation est assurée par un intervenant extérieur à la structure, ce qui permet d’aborder des situations difficiles sans enjeu hiérarchique. Le contenu des séances reste entre les participants ; ce qui est restitué à la direction est défini avec vous au moment du cadrage.
Organisme Qualiopi · OPCO étudié selon éligibilitéLe déroulé
Un cadre professionnel pour analyser ce qui se joue au travail.
L’APP ne part pas d’un contenu théorique. Chaque séance s’ouvre sur les situations apportées par les participants et se construit à partir de là.
Un tiers extérieur à la structure
L’animation par un intervenant extérieur permet une parole plus libre qu’en réunion interne.
Un cycle, pas une séance isolée
L’APP produit ses effets dans la durée : le rythme et le nombre de séances sont définis avec la structure.
Des repères collectifs
Le travail fait émerger des ajustements concrets et une manière commune de traiter les situations récurrentes.
Ce qui remonte le plus souvent
Le cycle peut être cadré autour de
- Situations relationnelles complexes
- Posture et positionnement professionnel
- Communication au sein de l’équipe
- Relations avec les familles
- Questionnements liés au quotidien de la structure
Cette liste n’est pas exhaustive : le contenu définitif est arrêté avec la direction.
Organisation
Un rythme défini avec la structure
La direction précise le public concerné, la taille du groupe, l’organisation souhaitée et les contraintes de planning. Le rythme, le format et les modalités de restitution sont ensuite arrêtés dans la proposition.
Cadre : les échanges portent sur les pratiques professionnelles et les situations de travail.
Comment ça se passe
De votre demande à l’intervention, en quatre temps.
Si vous n’avez pas encore arrêté le rythme ni la taille du groupe, ce n’est pas un obstacle : ces éléments font partie du cadrage.
01Vous décrivez le besoinStructure, public concerné, sujet à traiter.
02Nous cadrons ensembleObjectifs, format, période et contraintes d’organisation.
03Vous recevez programme et devisUn document que vous pouvez présenter à votre OPCO.
04L’intervention est planifiéeDans votre structure, à la date retenue avec vous.
Financement professionnel
Étudions votre financement OPCO.
La prise en charge dépend de votre OPCO, de votre branche, de votre situation et des critères applicables. Nous intégrons cette question au cadrage et vous transmettons un devis exploitable pour votre demande. Aucun financement n’est garanti avant validation par votre organisme.
ACADEMIE ANDRE TOUBOUL — déclaration d’activité n°11756496075 auprès du préfet de région d’Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Étudier mon projet →Questions fréquentes
Les réponses avant votre demande.
L’APP est-elle destinée aux étudiants ?
Non. Cette prestation s’adresse aux structures qui souhaitent mettre en place un travail d’analyse des pratiques pour leurs professionnels déjà en poste.
Quelle différence avec une réunion d’équipe ?
L’APP est animée par un intervenant extérieur à la structure et suit un cadre défini. Cela permet d’aborder des situations qui se travaillent difficilement en réunion interne.
Qui définit le rythme des séances ?
Le rythme et le format sont cadrés avec la structure en fonction du public concerné, de l’organisation et du besoin.
La direction participe-t-elle aux séances ?
La composition du groupe est définie avec vous lors du cadrage, selon l’objectif recherché et l’organisation de la structure.
L’OPCO peut-il être étudié ?
Oui. Les possibilités de prise en charge sont étudiées selon votre situation et restent soumises aux critères de votre OPCO.
Pour les équipes déjà en poste
Mettez en place un cycle d’analyse des pratiques.
Décrivez votre équipe et ce que vous souhaitez travailler. Nous vous proposons un cadre, un rythme et un devis.